Забастовка работников бумажной промышленности в Финляндии завершилась | Лесной комплекс
Дерево & Металлообработка. Урал - 2024
Узнать больше Свернуть
Развернуть

Международная выставка мебели, оборудования и комплектующих для деревообрабатывающего, лесоперерабатывающего и мебельного производства Получите бесплатный билет на выставку по промокоду KS2024

Реклама. ООО «Международная Выставочная Компания» (ООО «МВК»), ИНН 7725558003
Erid: F7NfYUJCUneLrXMuxcJQ

Подробнее Свернуть
ГЛАВНОЕ МЕНЮ
взгляд профессионалов отрасли на ситуацию в ЛПК
Подписывайтесь в социальных сетях

Забастовка работников бумажной промышленности в Финляндии завершилась

Компромисс достигнут: компания UPM и Профсоюз работников бумажной промышленности Финляндии спустя почти четыре месяца смогли согласовать первые в истории коллективные трудовые соглашения для пяти предприятий: UPM Pulp, UPM Communication Papers, UPM Specialty Papers, UPM Raflatac и UPM Biotuels. Согласно информации, представленной на официальном сайте компании, соглашения были одобрены сторонами 22 апреля 2022 года, что привело к долгожданному завершению долгой забастовки.  

«Мы очень рады, что стороны одобрили все предложения по урегулированию и что длительная забастовка Союза бумажников закончилась. UPM и профсоюз вместе вошли в историю, заключив пять коллективных трудовых договоров для конкретных предприятий, которые заменили старый договор бумажной промышленности, заключенный в 1940-х гг. Давняя цель UPM заключалась в том, чтобы вывести коллективные переговоры на уровень, на котором лучше всего известны условия работы, то есть отдельных предприятий. Переговоры приводят к соглашениям, которые приносят пользу как предприятиям, так и сотрудникам и укрепляют предпосылки для успеха в будущем», — отмечает Риитта Савонлахти, исполнительный вице-президент по персоналу UPM.

Новые соглашения будут действовать на протяжении четырёх лет. Как сообщает компания, повышение заработной платы соответствует отраслевой норме: изменения в зарплате сотрудников будут обсуждаться только по истечении первых двух лет. При этом новые договоры по своей структуре проще предыдущих, да и страниц в них стало заметно меньше. 

Одним из наиболее значимых изменений во всех соглашениях стал переход на более прозрачную почасовую оплату, при расчёте которой будут учитываться компетентность и производительность персонала. Также предприятия договорились о дополнительной гибкости в организации смен и использовании рабочего времени.

Напомним, что забастовка началась 1 января 2022 года. Первоначально в ней приняли участие около 2 100 членов профсоюза, но около 200 из них по решению суда были обязаны выполнять социально важные задачи, такие как производство тепла и управление водными ресурсами.

Новости

«Экстру-Тех»: гарантия качества и обширный сервис

Современные потребители практически не ограничены в выборе расцветок и фактур дверных и оконных конструкций, отделочных профилей из ПВХ, МДФ или алюминия. Однотонные или с «древесным» рисунком, матовые или глянцевые, почти зеркальные — решения...

Читать далее...

Рынок

Выбор читателей

Подпишитесь на телеграм-канал "Лесной комплекс" Свернуть
в начало

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.