Искусственный интеллект подбирает стажёров для предприятий «Свезы»

«Свеза» автоматизирует процесс подбора стажёров для своих предприятий. В этом холдингу помогает новое решение на базе искусственного интеллекта компании-разработчика TalentTech.

Подбор кандидатов для стажёрской программы на комбинаты, действующие в разных регионах страны, осуществляется при помощи комплексного решения Sever.AI и Potok.io. На предприятия стажёры ведут работу над стратегически важными проектами «Свезы». Стажёрская программа предусматривает оплачиваемую летнюю практику. 

Искусственный интеллект помог обработать 2176 заявок — это две волны стажёрской программы «Свеза». Это позволило вдвое сократить сроки поиска и подбора подходящих персоналий, обработки результатов тестирования и т.д. Автоматизировав рутинные операции при помощи новой технологии, компания существенно разгрузила HR-специалистов: теперь им не приходится вручную отбирать анкеты, вести таблицы с базами данных, назначать встречи с кандидатами и т.д. Вся необходимая информация отныне формируется в единой системе, доступ к которой имеет каждый HR-специалист.

Искусственный интеллект отбирает заявки, соответствующие формальным требованиям вакансии. Кандидатам, не прошедшим отбор, робот отправляет письмо с соответствующим отказом, остальные попадают в соответствующую вакансию в Potok. Система отправляет возможным стажёрам письмо и SMS с приглашением на видеоинтервью. После того, как кандидат записал видео, он получает приглашение на тестирование SHL. Если кандидат набирает необходимую сумму баллов, то робот отправляет ему письмо с приглашением на ассессмент.