Зарплаты в лесном хозяйстве: держите ветку

Вопрос кадров в лесной отрасли стоит ребром уже многие годы: на нехватку специалистов сетуют как руководители предприятий, так и представители различных структур, имеющих отношение к ведению лесного хозяйства в регионах. 

Тем не менее рынок труда ЛПК России, по данным аналитического сервиса HeadHunter, в 2024 году продемонстрировал вполне динамичное развитие, сопровождаемое, однако, серьёзными вызовами. 

Кадровый голод лесной отрасли в цифрах

Так, число вакансий увеличилось на 6% и достигло отметки в более чем 53 тысячи объявлений за год. При этом острая нехватка квалифицированных рабочих и специалистов осталась ключевой проблемой отрасли. Что касается географии спроса, то для неё, как отмечают аналитики, характерна концентрация в крупных центрах. Москва, Московская область и Санкт-Петербург аккумулировали 33% всех вакансий.

Впрочем, наиболее значительный рост спроса на специалистов наблюдался в регионах с развитой лесозаготовкой и переработкой: Иркутская область (+64%), Республика Коми и Воронежская область (+46%), Пермский край (+44%). 

Среди наиболее востребованных специальностей традиционно выделяются рабочие профессии: операторы производственных линий, водители, разнорабочие, монтажники, механики, а также специалисты управленческого и финансового профиля: клиентские менеджеры, бухгалтеры, кладовщики. 

Заметным трендом стало резкое увеличение спроса на инженеров-электронщиков (+119%), что отразило растущую автоматизацию и роботизацию процессов в ЛПК. Повышенный спрос на контролёров ОТК (+40%), как отметили аналитики, указывает на усиление внимания к качеству продукции и соблюдению стандартов безопасности. 

Задача: удержать кадры в лесной отрасли

Сегодня для привлечения и удержания персонала компании ЛПК активно применяют различные инструменты. Две трети опрошенных сервисом HeadHunter компаний внедрили гибкие графики работы, стремясь повысить привлекательность вакансий и улучшить баланс между работой и личной жизнью сотрудников. Более 60% организаций улучшили условия труда и 59% повысили заработную плату ценным специалистам. По крайней мере, так комментируют ситуацию сами работодатели. 

При этом сообщается, что средняя предлагаемая заработная плата в ЛПК выросла на 18%, достигнув 76 тысяч рублей. Это, однако, не всегда компенсирует сложности, связанные с удалённостью некоторых производств и специфическими условиями труда. 

Необходимо учитывать, что указанная средняя зарплата не отражает полной картины, так как существенно варьируется в зависимости от региона, профессии и квалификации сотрудника. В отдельных регионах, например, в отдалённых районах Сибири и Дальнего Востока, заработная плата может быть выше для компенсации трудностей проживания и работы в экстремальных условиях.

Прогноз HeadHunter на 2025 год указывает на необходимость стратегических изменений в подходах к управлению персоналом. Развитие HR-бренда станет одним из приоритетных направлений, поскольку конкуренция за квалифицированные кадры в отрасли неуклонно обостряется. Повышение производительности труда через внедрение инновационных технологий и оптимизацию процессов также будет в центре внимания.

В условиях дефицита кадров особую актуальность приобретает поддержка внутренней мобильности, позволяющая переводить сотрудников на более высококвалифицированные должности внутри компании. Наконец, работа с молодёжью, включая профориентационные мероприятия, стипендиальные программы и сотрудничество с учебными заведениями, станет ключевым фактором обеспечения устойчивого развития отрасли. 

Повышение зарплаты в лесной отрасли: обещания или реальность?

Разговоры о росте заработной платы в лесном хозяйстве будоражат всё отраслевое сообщество не первый год. Ходить далеко не будем, рассмотрим хотя бы прошлогодние обещания. 

Так, в 2024 году в России было запланировано значительное увеличение финансирования для повышения заработных плат лесников — на 1 млрд рублей. Тогда данное решение стало результатом совместной работы Рослесхоза, Минприроды и Министерства финансов. 

Важно отметить, что президент России в прошлогоднем послании Федеральному Собранию акцентировал внимание на необходимости повышения зарплат работников лесного хозяйства. Это задача сложная, однако, как отмечал глава Рослесхоза Иван Советников, работа в этом направлении начата, а первые результаты обещали продемонстрировать уже к 2025 году. 

Повышение зарплат ожидалось в январе. Глава Рослесхоза Иван Советников подчеркнул, что окончательная сумма будет зависеть от экономической ситуации в субъектах страны. На пресс-конференции, проходившей в рамках выставки-форума «Россия», он отметил, что средняя зарплата в лесном хозяйстве будет варьироваться в зависимости от конкретного региона, при этом будут учтены особенности местного рынка труда и уровень жизни.

Что же отраслевики получили в итоге? Отличным примером может послужить ситуация, сложившаяся в Архангельской области к февралю 2025 года. Профсоюз Архангельского управления лесами заявил, что зарплаты работников лесного хозяйства продолжают оставаться на уровне значительно ниже средних показателей по региону. Это ожидаемо вызвало серьёзные опасения среди профсоюзов и трудящихся в отрасли. 

По данным, предоставленным профсоюзом, зарплаты специалистов в этой сфере остаются на 40% ниже средних по области. Несмотря на обещания президента страны о повышении зарплат, ситуация не изменилась, а индексация в 4% не покрывает даже рост потребительских цен, который составляет 8%.

Также одной из основных проблем, с которой сталкивается лесное хозяйство сегодня, стало отсутствие социальных льгот, что существенно снижает престиж профессии среди молодёжи. Молодые специалисты, обладающие высшим образованием, сталкиваются с зарплатами, которые едва превышают минимальный уровень. Они считают, что работники лесного хозяйства, которые выполняют важную и ответственную работу, заслуживают более достойной оплаты труда. О каком же привлечении кадров в отрасль в таком случае может идти речь?

И такая ситуация наблюдается не только в Поморье. Финансирование из федерального бюджета, хотя и было выделено, явно не смогло существенно улучшить ситуацию. Сокращение доли областного финансирования свело на нет усилия, направленные на повышение зарплат. Председатель Орловского обкома Рослеспрофсоюза Тамара Лисиченкова также отметила, что выделенных федеральных средств хватило лишь для того, чтобы довести зарплату до уровня МРОТ, в то время как региональные власти не предоставили деньги на её повышение. 

Подтверждением тому, что выделенный дополнительно 1 млрд рублей не особо помог справиться с проблемой, служат также и результаты мини-опроса, проведённого «Лесным комплексом» в одноимённом Telegram-канале. Около 80% принявших участие в опросе людей убеждены, что зарплаты в ЛПК требуют существенного пересмотра. 

Читатели из разных регионов делятся достаточно печальными комментариями о том, что специалистов в лесном хозяйстве существенно не хватает, а те, что продолжают работать, явно получают недостаточно за свой непростой труд: 

«Работаю 20 лет в лесничестве, имею высшее лесное образование, но такого, что сейчас происходит в нашей отрасли, — не видела, за 14 лет к нам ни один специалист с лесным образованием не пришёл, зарплаты — копейки, мужчины почти все разбежались, работы много и всё-таки это мужская работа с лесом, особенно — лесничий!».

«В Хабаровском крае такая же ситуация с зарплатами в лесничествах. Все специалисты из-за этого увольняются. Работать уже некому». 

«Видимо это по всей стране… Не только в нашей области, хотя мы на фоне других областей вроде не самые низкооплачиваемые». 

Ситуация становится критической, профсоюзные организации выражают опасения, что условия труда могут привести к уходу квалифицированных работников из отрасли. 

Необходимо возвращать престиж профессии

Аналитики отмечают, что для решения проблемы нехватки кадров необходим комплексный подход, включающий как повышение заработных плат и улучшение условий труда, так и проактивную работу с молодым поколением, продвижение престижа профессий ЛПК, а также инвестиции в современное оборудование и технологии, которые снижают трудоёмкость производственных процессов.

В целом, будущее рынка труда в ЛПК, считают в HeadHunter, тесно связано с технологическим прогрессом, развитием инфраструктуры и эффективностью государственной политики в сфере подготовки специалистов. Необходимо учитывать региональную специфику и инвестировать в развитие образования и профессиональной подготовки, чтобы обеспечить отрасль квалифицированными специалистами и повысить конкурентоспособность российского ЛПК на международном рынке. 

Впрочем, разговоры, прогнозы и обещания, как показывает практика, в 90% случаев расходятся с реальностью. Пока специалисты из разных регионов могут разве что смеяться по поводу своей оплаты труда, вспоминая известную шутку про льва и ветку.