Кадровый дефицит в лесной отрасли: есть решение?

Разговоры о нехватке кадров в лесном секторе и споры о том, что делать для их восполнения, в последние несколько лет входят в топ проблем отрасли. На круглых столах, во время дискуссий, пленарных заседаний эксперты ищут их корень и пути решения. Однако привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников удаётся лишь единицам.

Это касается не только предприятий ЛПК, но и государственных учреждений, где о дефиците профессионалов жалуются даже президенту страны. Существует ли оптимальное решение для всех участников отрасли и что должно случиться, чтобы пустующие рабочие места заполнились?

О наболевшем

Работать некому, говорят как на производствах, так и в госучреждениях, и это не пустые слова. Последним примером стало совещание по подготовке к пожароопасному сезону в Забайкалье. Вице-премьер краевого правительства Николай Захаров сообщил, что в регионе не хватает пожарных, речь идёт не о нескольких десятках специалистов, а о недоборе 682 штатных единиц. Несмотря на заявления о продолжающемся комплектовании штата, пока закрыты лишь 182 вакансии. И это не просто проблема местного масштаба, это показательная иллюстрация всей сферы лесного хозяйства страны.

Во время последнего форума «Леса России» начальник отдела правового, кадрового и организационного обеспечения Министерства лесного хозяйства Кировской области Александра Меньшикова привела статистику последних лет по региону.

«По состоянию на 1 января 2023 года в подведомственных министерству учреждениях требовалось 96 специалистов, в том числе в самом министерстве 7, в Кировском центре лесного хозяйства 60 и в Лесохране 29 человек. К 1 января 2024 года цифра снизилась до 92 работников, на сентябрь 2024 года по-прежнему наблюдается нехватка 86 специалистов.

При этом сейчас нагрузка на одного работника лесного хозяйства составляет 8,5 тысяч гектаров, что в четыре раза превышает общую нагрузку в сравнении с другими субъектами Российской Федерации. Таким образом, вопрос нехватки высококвалифицированных специалистов в лесном хозяйстве является для нас очень актуальным», — назвала она проблему.

Тема кадрового голода стала вызовом для многих отраслей, но в лесной сфере она стоит наиболее остро, отмечают эксперты. И подтверждение этому — целая серия мероприятий, посвящённых привлекательности профессии, которая прошла во время Международного форума «Российский лес» в декабре прошлого года.

Работа профориентационного модуля «Лесное образование и карьера», серия докладов на Международной научно-технической конференции «Актуальные проблемы развития лесного комплекса», а также дискуссии на круглом столе «Проблемы, направления и практические шаги по целевой подготовке и повышению квалификации специалистов для лесного комплекса страны» были посвящены всестороннему обсуждению проблемы.

У стендов крупных предприятий и учебных заведений не было отбоя от организованных групп школьников и студентов, которые на протяжении двух дней знакомились с профессиями и преимуществами работы в лесной отрасли. ГК «Вологодские лесопромышленники», ООО «Вологодский лес», АО «Череповецлес» презентовали свою продукцию, рассказывали о кадровой политике предприятий, об открытых вакансиях и бонусах, которые смогут получить будущие работники.

И если для младших школьников посещение площадки носило, скорее, ознакомительный и развлекательный характер, то уж старшеклассникам и студентам самое время призадуматься о выборе своего будущего.

Советник при ректорате ФГБОУ ВО «Поволжский государственный технологический университет», доктор сельскохозяйственных наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ Евгений Романов отметил, что обеспеченность кадрами лесничеств в Приволжском Федеральном округе в 2021 году колебалась от 50 до 95%, в 2022 г. — 55-100%, а в 2023 г. — от 61 до 95%.

Ещё хуже, по его словам, обеспеченность кадрами бюджетных и автономных учреждений. Между тем, по данным профессора, за 2023 год только на направление «Лесное дело» по всем уровням (бакалавриат + магистратура) и формам подготовки (очно + очно-заочно, заочно) приняли более 600 человек.

«По разным территориям процент специалистов с профильным образованием колеблется: от 37% в Северо-Кавказском федеральном округе до самого высокого — 53% в Сибирском федеральном округе. Однако в любом случае это, увы, яркий показатель, иллюстрирующий кризисное состояние отрасли и образования в ней.

Только с высшим отраслевым образованием ежегодно выпускают более 2 тысяч человек, что немало для страны. Государство тратит бюджетные деньги на подготовку квалифицированных кадров в более чем достаточном объёме, а работать в лесу некому? Получается эффект бочки с пустым дном: сколько в неё воды ни вливай, не наполнишь», — сделал неутешительный вывод г-н Романов.

Возникает резонный вопрос: где же перспективные кадры, которые выпускают наши образовательные учреждения, и почему они не идут работать по профилю? Отвечая на него, представители вузов и техникумов не могут не сравнивать уровень образования и знаний современных студентов со школой старой закалки.

«Вспомните, во времена Советского Союза было всего 8 вузов на всю страну. А ведь она была гораздо больше, и дефицита кадров не наблюдалось. Сейчас у нас действуют 53 вуза. Часть в подведомственном Минсельхозе, часть в Минобразовании наук. Есть ещё 19 техникумов, которые передали субъектам Российской Федерации.

Хорошо, что все оставили свой лесной профиль», — напомнил доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой лесной политики, экономики и управления Санкт-Петербургского государственного лесотехнического университета имени С. М. Кирова Владимир Петров.

К сожалению, качество подготовки специалистов значительно снизилось за последние годы, говорят преподаватели. Из-за недоборов на некоторые специальности приходится снижать проходной балл, а это грозит тем, что в отрасль идут не слишком заинтересованные абитуриенты.

«Из вузов, реализующих УГН 39 («Лесное хозяйство и лесопромышленные технологии»), более чем у половины (56%) средний балл принятых на 1 курс в 2023 году по трём предметам был меньше 60. У третьей части вузов меньше 56 баллов. В восьми вузах он вообще колеблется от 41,7 до 49,9 балла. О какой готовности к получению образования и дальнейшей работе по профессии может идти речь? Мы в большинстве случаев готовы брать всех, кто придёт», — посетовал г-н Романов.

Он назвал главные составляющие проблемы российского лесного образования. Это слабое внимание к кадровому обеспечению, непрестижность и непривлекательность лесных направлений подготовки, плохо мотивированные и слабо подготовленные абитуриенты.

«Каждый вуз сейчас настроен привлечь как можно больше абитуриентов, идёт своего рода конкуренция. Она выражается в открытии новых, порой не очень серьёзных специальностей, направлений, лишь бы только удовлетворить потребности молодого поколения. В связи с этим отраслевая специфика иногда выхолащивается, в том числе при преподавании.

Оставлять только хороших и отчислять двоечников мы не можем, у нас подушевое финансирование. Двенадцать двоечников отчислил — ставку одного преподавателя нужно сократить. Поэтому ставим „тройки”, а потом, не дай бог, они станут руководителями», — поделился наболевшим г-н Петров.

Но, судя по количеству молодых специалистов в отрасли, преподаватель может быть спокоен: их практически нет. Александра Меньшикова привела в пример возраст работников, задействованных в отрасли, по своему региону.

«Средний возраст сотрудников составляет 44 года. В разных учреждениях трудится большое количество работников пенсионного и предпенсионного возраста, это означает, что количество вакансий в ближайшие годы только увеличится», — резюмировала она.

Отметим, что картина повторяется практически в каждом сегменте отрасли, речь идёт не только о государственных учреждениях.

«Сегодня работодатели, в особенности производственные компании, испытывают серьёзный кадровый голод. Количество молодых специалистов вследствие демографической ямы сокращается. Ссузы и вузы испытывают нехватку студентов на технических и инженерных направлениях.

Для нас ситуация привлечения персонала усложняется локацией предприятия: мы находимся в отдалении от мегаполиса, в маленьком городе. Кроме того, становится всё сложнее закрывать и рабочие вакансии на производстве, потому что, помимо демографических сложностей, появляется всё больше альтернативных вариантов трудоустройства, предполагающих возможность работать удалённо без привязки к локации либо с гибким графиком, а это привлекает в первую очередь молодёжь», — рассказала старший менеджер по управлению персоналом Светогорского ЦБК Мария Васильева.

«В отрасли огромное количество вакансий. При возрастающем объёме работ, внедрении новых современных технологий, цифровизации постоянно растёт нагрузка. Увы, есть проблемы в системе образования, и, если бы все те молодые специалисты, которых сегодня готовят лесные образовательные учреждения, шли работать в отрасль, ситуация была бы совершенно другая, намного лучше, чем сейчас.

Молодёжь сегодня, к большому сожалению, рассматривает работу в лесной сфере как экономически нецелесообразную и видит возможность самореализовываться где угодно, только не в лесном хозяйстве. Поэтому средний возраст работников отрасли стремится к 50 годам. Значительное число работников — предпенсионного и пенсионного возраста, а это опытные люди с большим стажем работы.

И при выходе на пенсию заместить их либо некем, либо это замещение неравноценно. Это действительно большая проблема», — резюмировал председатель профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации Денис Журавлёв.

Имидж ничто, зарплата — всё?

Что греха таить, имидж отрасли, начиная с перестроечных годов, дошёл до сегодняшнего дня изрядно подпорченным. Добавим сюда работу в тяжёлых, порой суровых условиях в лесу, а в не комфортном офисе в центре города и получим коктейль из страхов современной молодёжи.

«Среди молодых нет энтузиастов, преданных лесному делу. А, если говорить нашими специфическими лесными терминами, остались кто? Средневозрастные, перестойные, меньше — спелые. Надо честно признать, что мы кончаемся, мало людей. Пора каким-то образом решать проблему. Как? Имидж прежде всего. Уже много лет отрасль сопровождает проблема, которую я называю „2К”.

Это коррупция и криминал, одним словом, плохой имидж. Прежде всего нужно решить эту составляющую, повысить престиж профессии, чтобы дети не боялись идти в отрасль. Выпускников отпугивает запутанное лесное законодательство, я сам его преподаю. Вот попробуйте сейчас ФГИС ЛК уложить всего в 4 учебных часа, здесь нужно открывать целый курс, чтобы не просто рассказать, но и научить. И сделать это так, чтобы они пришли и не опасались возможных проблем, были к ним готовы», — высказал мнение Владимир Петров.

Как известно, престижность профессии складывается из множества факторов, и, пожалуй, здесь мы походим к самому важному и спорному.

«Не найти ни одного вуза, который полностью решал бы проблемы подготовки и закрепления лесных кадров в регионе. То есть проблема не в том, что мало специалистов готовим. И не столько в том, что недостаточно оцениваем труд работника. Хотя надо признать, что заработная плата не выдерживает никакой критики.

Выделение дополнительных, по распоряжению президента Владимира Путина, 24 миллиардов рублей на повышение заработной платы работникам системы Рослесхоза проблему не решает. В этом году в стране ожидается средняя зарплата на уровне 90 тыс. рублей. И предполагаемое повышение с 1 февраля 2025 года в среднем, по подсчётам специалистов, на 5,3 тысячи рублей работникам Рослесхоза, с 41,9 до 47,3 тыс. рублей, кадровую ситуацию не спасёт», — поделился сомнениями Евгений Романов.

О проблеме оплаты своего труда не смогли молчать орловские лесоводы. Они обратились с видеообращением к президенту РФ, назвав свои зарплаты «нищенскими»: по их словам, средняя зарплата специалистов составляет 20,7 тыс. рублей, что в два раза ниже, чем в регионе.

Они подчеркнули, что за такие деньги не готов идти работать ни один молодой специалист, поэтому за последние 20 лет обновления кадров не происходило, верны лесному делу остались только пенсионеры. Пока власти обещают работникам отрасли поэтапное повышение зарплат и называют среднюю цифру в 56,3 тыс. рублей к 2030 году, сфера лесного хозяйства по-прежнему считается самой низкооплачиваемой.

«Средняя зарплата в отрасли 47 тысяч рублей, а по стране 80 тысяч. Очень хорошо, что власти обратили на это внимание, но более 50 000 обещанных рублей будут выплачивать в крупных городах, в центре. А, к примеру, в 10 регионах России заплаты меньше 30 тыс. руб. Я знаю такие, где директор лесничества получает 22-25 тысяч.

Многие ли готовы пойти за эти деньги? Уровень заработной платы лесников — это не столько экономический показатель, сколько лесополитический. Он отражает отношение государства к своим лесам. Зарплата не влияет на дефицит кадров, по крайней мере только она», — пояснил своё мнение Владимир Петров.

Разница оплаты труда в лесной отрасли по сравнению с другими поражает. Если в оборонной промышленности рядовой рабочий сейчас получает 100–150 тыс. рублей, то реальная заработная плата специалиста лесного сектора в большинстве регионов едва превышает 40 тыс. руб.

«Средняя зарплата по России 73,709. В лесном хозяйстве средняя зарплата 47 400. Отдельно по лесничествам за прошлый год у нас 42 400 рублей. Что выше предыдущего года на 14%. И это, безусловно, результат. Потому что такой положительной динамики роста заработной платы лесоводов лесное хозяйство России не видело многие годы.

И это, конечно же, благодаря усилиям Рослесхоза совместно с профсоюзом и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Но цифры по этому году показывают, что, несмотря на рост заработной платы, сохраняется главный фактор, который сегодня отталкивает людей от работы в лесном хозяйстве. Это крайне большой разрыв между заработной платой по всей экономике и заработной платой лесоводов.

По субъектам Российской Федерации разброс достаточно большой, но в подавляющем большинстве субъектов зарплата в среднем ниже в 1,6 раза. Чем дольше будет сохраняться это соотношение, такой разрыв, тем больший ущерб наносится кадровому потенциалу лесного хозяйства.

Зарплата значительного числа работника по отрасли сегодня ниже МРОТ, и все ждали в 2024 году, что жизнь работников улучшится. Прошло практически 10 месяцев, но существенных изменений мы не видим. Исключение составляют лишь отдельные регионы», — обрисовал реальную ситуацию глава профсоюза.

«Основными причинами дефицита кадров в лесном хозяйстве, как и во всей стране, наверное, являются в первую очередь низкий уровень заработной платы, высокие нагрузки на специалистов, их уровень ответственности, недостаточное количество выпускников лесного профиля, а также отсутствие льгот для новых специалистов лесного хозяйства, — выразила мнение представителей отрасли г-жа Меньшикова и поделилась опытом своего региона: — Для решения указанных проблем правительство Кировской области с 2023 года приняло меры, способные в дальнейшем изменить сложившуюся ситуацию.

Во-первых, мы повысили заработную плату специалистов лесного хозяйства. В 2023 году на увеличение фонда оплаты труда работников наземной службы и лесохраны из средств областного бюджета было выделено свыше 18 млн рублей. Таким образом, сейчас среднемесячная заработная плата этих сотрудников составляет 55,7 тыс. рублей. На увеличение заработной платы лесничим также из областного бюджета в 2023 году было выделено 13,7 млн рублей.

И среднемесячная заработная плата лесника сейчас составляет 37,3 тысяч рублей, чуть меньше у инженеров по охране и защите лесов — 32,8 тысячи рублей. В областном бюджете на 2024 год на увеличение зарплатной платы для лесных инженеров дополнительно предусмотрено свыше 8,6 млн рублей. С учётом дополнительного финансирования среднемесячная зарплата таких специалистов увеличилась ещё на 20% и составила порядка 45,8 тысяч рублей».

Все участники отрасли видят проблемы через призму своего восприятия, но сходятся в одном: чтобы преодолеть кадровый голод, необходимо вывести зарплату на достойный уровень не ниже среднего по экономике.

«Помимо этого, крайне важно оказывать реальную помощь молодёжи, квалифицированным специалистам в строительстве и приобретении жилья, выплачивать подъёмные. Есть положительные примеры в регионах, где реализовывают другие целевые программы поддержки. Объяснения в стиле „денег нет, но вы держитесь” работников совершенно не устраивают, они давно уже перешли в разряд невесёлых анекдотов.

Прежде всего я имею ввиду доведение гарантированной части заработной платы, то есть окладной, до показателя не менее 70% от общего размера зарплаты. При существующей низкой заработной плате системы стимулирования, премирования работников, которые, как мы все знаем, сегодня составляют львиную долю выплат, не способны выполнить свою функцию и никого ни к чему не мотивируют. Какая разница для работника, добросовестно выполнять свои задачи или нет, если в обоих случаях он живет на грани бедности?» — резонно отметил Денис Журавлёв.

Алло, мы ищем таланты кадры

Тенденциями последних лет стали привлечение кадров на производство посредством стажировок и развитие сотрудничества с образовательными учреждениями.

«Очень правильно делают некоторые крупные компании, которые сами создают образовательные центры, готовят специалистов для себя, не ожидая прибытия готовых молодых кадров на производство. Школьные лесничества, специализированные классы, реализация программы в Артеке, которую посетили 50 детей со всей страны, — это правильный подход, — считает г-н Петров. — В этом году реализовано две программы: „Леса России” и „Лес и закон”. Со всей страны 50 детей приехали, надеемся, что после окончания школы они придут работать в отрасль».

А, чтобы абитуриенты не только пришли в отрасль, но и удерживались в ней, профессор предлагает вспомнить советскую школу и изменить подход к обучению.

«Нужно вернуть распределение. Сейчас вузы берут контрактников, и есть немного бюджетных мест. Я предлагаю сделать их все бюджетными, но на основе договора. Это нормальные гражданско-правовые отношения, и не нужно стесняться. Студент заключает договор, учится бесплатно, но за это должен отработать в отрасли 2-3 года.

А уже дальше можно думать о льготах, ипотеке, чтобы он построил семью, закрепился на территории, только тогда мы сдвинемся с места. Не нужно врать и говорить, что всё нормально и мы перетерпим, пора признать: преемственность потеряна, как в вузе, так и в лесном хозяйстве. Но ещё не поздно что-то изменить, я уверен, у нас всё получится», — заключает он.

Что-то менять пытаются пока лишь на региональных уровнях, предлагая льготы на приобретение жилья, страховки и бонусы.

«С целью поддержки молодых специалистов лесного хозяйства в Кировской области предусмотрена возможность приобретения молодыми специалистами лесных насаждений для строительства индивидуального жилого дома с понижающим коэффициентом 0,1, а также для отопления с таким же коэффициентом. Из 43 молодых специалистов (до 35 лет) получением льготы заинтересовались 5 человек.

Помимо этого, постановлением правительства Кировской области установлена мера социальной поддержки в виде ежегодной денежной выплаты молодым специалистам в течение первых трёх лет непрерывной работы в учреждениях, подведомственных министерству лесного хозяйства. Размеры варьируются от 60 до 120 тыс. рублей в зависимости от образования», — рассказала о политике своего региона Александра Меньшикова.

Тем временем каждый заинтересованный работодатель ведёт целую политику, чтобы не только привлечь ценных сотрудников, но и удержать их. Битва за кадры разворачивается едва ли не со школьной скамьи, когда талантливых ребят буквально «выращивают» для своего предприятия.

«Текущая ситуация на рынке труда требует от нас нестандартных подходов и активного использования всего набора доступных инструментов: от страничек на работных сайтах и публикаций вакансий в социальных сетях до проведения ярмарок вакансий на предприятии.

В группе компаний Светогорского ЦБК работает более 2000 человек, и в прошлом году мы внедрили реферальную программу для сотрудников, которая предполагает денежные выплаты тем, кто порекомендовал кандидатов, трудоустроившихся на предприятие и проработавших на нём в течение определённого периода времени.

Также наша компания активно работает с молодежью — от школьников до выпускников вузов. Ежегодно мы организовываем визиты учащихся на комбинат с целью ознакомления с технологическим процессом и деятельностью компании в целом.

Например, в настоящее время учащиеся 7-х и 8-х классов посещают интеллектуальный лагерь для школьников, в ходе которого мы вовлекаем детей в историю развития Светогорского ЦБК, предлагаем различные игры и мастер-классы, рассказываем о нюансах производства бумаги и картона, объясняем, чем химико-термомеханическая масса отличается от целлюлозы, мотивируем любить то, что мы сами делаем каждый день.

Кроме этого, мы тесно взаимодействуем с Политехническим колледжем, который готовит ребят по профильным для нас рабочим специальностям. Студенты проходят у нас практику, а те, кто хорошо себя зарекомендовал, трудоустраиваются к нам сразу после выпуска.

Также мы привлекаем студентов вузов и помогаем им погрузиться в работу крупной производственной компании под руководством опытных наставников с помощью краткосрочных оплачиваемых стажировок в различных департаментах. Приём стажёров идёт круглогодично, без привязки к конкретному периоду, для иногородних предоставляем бесплатное проживание в Светогорске и другие льготы.

Кроме того, в компании успешно работает программа привлечения выпускников высших учебных заведений под названием „Взлёт”. Мы ставим её участникам реальные задачи, подключаем к серьёзным проектам различных подразделений и способствуем быстрой интеграции в нашу профессиональную среду. Мы всегда рады видеть в своей команде талантливых людей и готовы предложить студентам и выпускникам интересные возможности для профессионального роста и развития», — поделилась опытом привлечения кадров г-жа Васильева.

Холдинг «Алтайлес» также сделал ставку на взаимодействие с учебными заведениями, вложив около 10 млн рублей в приобретение оборудования для студентов Павловского аграрного техникума. На сегодняшний день в нём обучается 75 студентов по направлению «Мастер по лесному хозяйству», двое из них устроились на предприятие.

Есть мнение, что происходящая в отрасли цифровизация открывает широкие возможности для будущих специалистов и может изменить ситуацию в 2025 году. С внедрением ФГИС ЛК эксперты прогнозируют открытие вакансий, связанных с ИТ, управлением современными летательными аппаратами.

Спрос на узкоспециализированных специалистов в области лесотехнического анализа и цифрового управления в течение года возрастёт на 40%, считает директор Центра управления ресурсами «НОУС» и основатель лицензированной онлайн-школы «ЛесЕГАИС/ФГИС ЛК Помощь» Екатерина Курносова.

«Компании, стремящиеся адаптироваться к новым требованиям, будут предлагать более высокие зарплаты для привлечения подходящих кандидатов. В среднем, по нашим прогнозам, рост составит от 20 до 50%. Другие аналитики предполагают увеличение зарплат для этих специалистов в 1,5 раза от среднего уровня по индустрии.

Появляются перспективы открытия новых рабочих мест, повышения зарплат и дополнительного профессионального обучения. Пока рынок труда не готов предложить достаточное количество таких профессионалов. На данный момент практически нет консалтинговых агентств, которые в полной мере отвечали бы за обучение и сертификацию специалистов по работе с ФГИС ЛК. Это создает нишу для образовательных учреждений. Пока этот рынок пуст», — рассказала она.

Текст: Марина Каталакиди