Специалисты HeadHunter провели анализ кадровой ситуации в ЛПК

Проблема дефицита кадров в лесной отрасли не теряет актуальности. В ситуации, когда лесным регионам грозит безработица, крупные лесопромышленные компании весьма заинтересованы в наборе квалифицированных сотрудников.

При этом специалисты сервиса по поиску вакансий и работников HeadHunter отмечают, что лесная отрасль чувствует себя более стабильно, чем другие сферы. К такому выводу они пришли по результатам анализа данных за второй квартал 2022 года (почти 10 тыс. вакансий ЛПК и более 40 тыс. резюме, размещённых на сайте hh.ru).

По данным сервиса, прирост новых рабочих мест по стране в сравнении с апрелем-июнем 2021 года составил 24%. Лидерами по спросу на работников стали Москва (13% вакансий) и Санкт-Петербург (10%), среди регионов — Московская область (8% объявлений), Красноярский край (4%) и Пермский край (4%).

51% размещённых вакансий приходится на деревообрабатывающие производства, 20% — на оптовую торговлю и продвижение продукции деревообработки. На третьем месте –– целлюлозно-бумажная промышленность (15% вакансий).

Наибольший спрос в отрасли сегодня на экспедиторов, логистов и работников, отвечающих за развитие цепочек поставок. Также предприятиям ЛПК требуются комплектовщики, сборщики заказов и грузчики.

Приоритет традиционно у кандидатов с опытом работы 1–3 года (57%), 16% вакансий адресованы кандидатам без опыта, и только 3% ориентированы на опытных специалистов со стажем от 6 лет. На 33% сократилось число вакансий, подразумевающих удалённую работу, число вакансий вахтовым методом составило 9% от общего числа предложений — на 1% больше, чем в прошлом году.