Лесная отрасль России в поисках кадров

Проблема нехватки кадров на фоне кризиса стала особенно актуальной. Крупные представители ЛПК, в частности, ГК «Илим» и Segezha Group, сегодня заинтересованы в том, чтобы привлечь в отрасль как можно больше первоклассных специалистов. 

Так, по инициативе ГК «Илим» в Братске состоялось мероприятие «День карьеры», участие в котором могли принять все желающие, включая также школьников и студентов. Гости ознакомились со спецификой работы филиала компании в Братске: специалисты предприятия продемонстрировали образцы готовой продукции и работу оборудования. Желающие глубже погрузиться в процесс смогли примерить спецодежду, взобраться по строительным лесам, попробовать себя в роли электромонтёра и поуправлять лесной техникой при помощи VR-очков, а соискатели смогли подать резюме и сразу же пройти собеседование — кадровый центр братского филиала получил свыше сотни анкет. 

Segezha Group также объявила набор в команду более 3 200 специалистов из 20 профессий лесной отрасли. При этом новые кадры востребованы как на уже действующих предприятиях, так и на тех, которые планируют запустить в ближайшее время. 

Так, на Галичский фанерный комбинат, строительство которого подходит к концу, компания готова принять около тысячи сотрудников. В то же время на Сокольском ЦБК идёт подготовка к строительству новой БДМ, где впоследствии смогут трудоустроиться 288 человек. Вятский фанерный комбинат ждёт новых работников и подготовил для них 113 рабочих мест. 

Из всего сказанного можно сделать вывод, что спрос на специалистов в отрасли есть, и он крайне высок, однако главная проблема состоит в том, откуда брать новые кадры и как их обучать. Этот вопрос обсудили участники тематических сессий на выставках Woodex-2021 в Москве и «Российский лес» в Вологде. Эксперты пришли к выводу, что в ближайшее время наплыва квалифицированных специалистов ждать не стоит.