В России оценят потребность в работниках лесной отрасли на ближайшие годы

Руководитель Рослесхоза поручил регионам за ближайшие два месяца составить планы выбытия людей в разрезе каждого лесничества и каждой лесной специальности. В них должно быть отражено, сколько работников в перспективе 3-5 лет уходят на пенсию, сколько людей покидают своё рабочее место в связи с увольнением, переездом и другими объективными причинами.

«Вы все руководители и прекрасно знаете кадровую ситуацию в отрасли, — обратился глава лесного ведомства Иван Советников к участникам совещания по итогам работы лесного хозяйства РФ в 2024 году и задачам на 2025 год. — Вы знаете, как сложно удержать и привлечь новых сотрудников. Но если мы этого не сделаем, то потеряем низовое и среднее звено лесников».

Оценка текущей потребности отрасли в людях нужна ведомству, чтобы спланировать, откуда в лесное хозяйство будут привлекать новых работников. Рослесхоз проанализирует полученную информацию и посвятит сентябрьское совещание кадровому вопросу.

Не секрет, что сложившийся в отрасли серьёзный кадровый дефицит во многом вызван низким уровнем оплаты труда. С нынешнего года ситуацию решено выправлять.

3,4 млрд из 64 млрд рублей, заложенных на ведение лесного хозяйства в 2025 году, — это дополнительное финансирование на повышение зарплат работников лесной отрасли. До 2030 года на эти цели планируется направить 24 млрд рублей.

По данным Минприроды, озвученным в 2024 году на заседании профильного комитета Совфеда, повышение размера оплаты труда затронет 41 тыс. работников лесной отрасли. Выделенные средства позволят в 2025 году увеличить среднюю зарплату работников Рослесхоза с 41,9 до 47,3 тыс. рублей, рассчитали в ведомстве. А к 2030 году средняя зарплата в лесной отрасли должна достигнуть 56,3 тыс. рублей.

Подробнее о кадровом дефиците в лесном хозяйстве и путях его преодоления читайте в статье «Зарплаты в лесном хозяйстве: держите ветку».